经常跳槽的员工是不忠诚的吗？你怎么看？
对有些人的观点我是不能苟同的。很多人说，跳槽跟忠诚没有半毛钱关系，其实这种看法有失偏颇。
跳槽跟忠诚果真没有关系吗？这要看站在什么角度去评判。如果站在用人单位的角度，一个求职者如果跳槽太多，三五年换了七八个工作，如果你是公司HR，你敢招录这样的人吗？即便是你同意了，老板那一关能通得过吗？我相信，很多老板会大声说NO的。频繁跳槽，任何一个老板都会对其忠诚度打一个问号。
跳槽跟忠诚度虽然有关系，但没必要草木皆兵。正常的跳槽，只要不是太频繁，是没有什么影响的。工作多年，职位原地不动，薪资水波不惊，外面有了更好的发展，选择跳槽也是人之常情。毕竟人往高处走，水往低处流嘛。如果是猎头公司主动联系的，更不用担心了。他们都是受用人单位委托猎聘人才，而且所挖之人大都是在职人员，公司对这样的跳槽是***取欢迎的态度。
中国文化一直是提倡忠诚，经过几千年的传承，这种文化观念是根深蒂固的。但是，忠诚也要分环境看场合，更要看老板。读过三国演义你就会明白。同样是跳槽，吕布就被大家称为“三姓家奴”，而黄忠就被树为忠诚员工的典型。所以，忠诚也是有条件的，那就是看公司和老板值不值得你忠诚。如果老板整天给大家画大饼，却从不舍得给员工分金银，嘴上喊着大家以厂为家，却从来不拿员工当家人看待，这样的老板值得你为他忠诚吗？如果你恪守忠诚，那就是愚忠了，说白了就是冒傻气！
目前本人在成都，15年9月开始上班，到现在做了四份工作，第一份八个月，能赚钱，但由于工作原因，没法接触外面的很多事物，果断辞职，第二份股票套路太深，不适合我，辞职，第三份，金融P2P16年底国家打压公司倒闭，现在保健行业，也受到国家打压，同时是家族式企业，管理松散，想辞职了你们说我该辞吗?想学点技术类的又不知道学啥，对了，今年我20岁
跳槽和忠诚是正相关吗？估计职场上的每个人都会有不同的理解。当前，人们对于忠诚的理解是有极大误差的。一提到忠诚就会想到“关云长”，就会想到“在一家企业一干就是三十年”。我们先来看看什么叫忠诚，再说经常跳槽的员工是不是忠诚。
我们先来看看“忠”字：司马光《四言铭系述》中说“尽心于人曰忠”，意思就是说：对人对事能够尽心就称作忠；《左传·庄公十年》中说：“忠之属也”，意思是说“尽力做好本分的事”。
接下来我们看看诚：《说文》中说“诚，信也”，意思是说“真实不欺”、“说实话、做实事”。
根据以上的说明，我们来看忠诚的定义：忠诚就是“对人对事尽心、对人对事不欺”。按照这个定义，忠诚与跳槽多少没有太紧密的关系。是现代人，把忠诚定义为“不离不弃”，而这样去定义“忠诚”是不妥当的。
经常跳槽的员工，无论在哪个企业、哪个公司、哪个组织，他只要能够在任职期间，为公司尽力做事，能够履行岗位上的职责，不欺骗公司和同事，就可以称得上“忠诚”。所以，跳槽的次数与忠诚并不是正相关的关系，不能说跳槽多就不忠诚，跳槽少就忠诚。有些企业的员工，一辈子不跳槽，但就是喜欢“混工资”，懒惰带谎言，这才是不忠诚。
尽管我们用以上的逻辑说明了“跳槽多不能说明他不忠诚”，但跳槽太频繁，对于自己、对于公司都没有什么好处。大家知道，能力是需要在恒定的环境下不断积累而成的。频繁跳槽，往往在能力上都是“半把刀”、“半瓶子水”，任何事情都是知道点皮毛，知识不系统，能力没沉淀，最后职场之路会越走越窄。频繁跳槽也会给自己的未来带来很多的后遗症。而对于频繁跳槽的人，最后面试成功率又会越来越低，走进死胡同。所以还是大家跳槽要谨慎。每个公司都有每个公司的不足，每个公司都有每个公司的毛病，你跳来跳去，一定跳不出“有毛病”的公司，而每次跳槽都想遇到一个好公司，好老板，最后跳来跳去耽误了自己能力和素养的提升，最后还是会在一个“有毛病”的公司工作。
人的一生中，除了要忠诚于公司、组织，更要忠诚于自己。
跳槽和忠诚度没关系。或者反过来说，不跳槽的员工就忠诚吗？未必吧，也有很多人只是没机会跳槽，其实心里早就反了天去了，对吧？
白居易曾经写过《放言五首》其中有首诗歌是这样写的：
赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。
周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。
向使当初身便死，一生真伪复谁知？
当年周公辅佐成王的时候，有流言说他怀有篡位的阴谋时，他也会感到恐惧。而当年王莽辅佐西汉平帝，尚未篡汉时又表现得谦恭敦厚，礼贤下士。如果周公和王莽都在大家没弄清楚真相的时候就去世了，那么他们真正的为人处世的品格就没人能够知道了。
所以啊，用“跳槽”和“不跳槽”来判断员工是否忠诚，万一你碰到的是没有跳槽的王莽呢，万一你碰到的是被传言污蔑的跳槽员工周公呢？
我们很多人考虑问题，会容易陷入简单的非黑即白，非此即彼，非对即错，非A即B的逻辑陷阱里面去，人是多面的，而不只是只有好人和坏人，好人也办坏事，坏人也可能做好事，我们如果拿着简单的评判标准，就会出现巨大的偏差，最后，也不可能发现谁是忠臣，谁是奸臣。
